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校长杨小林调研人才队伍建设和人事管理与薪酬分配改革工作

   期次:第897期   


  本报讯(通讯员 韩学锋)18日至19日,校长杨小林先后组织召开学院行政负责人座谈会,职能部门、直附属单位负责人座谈会,深入安全学院、医学院与学院领导班子、系(室)主任、专任教师和青年教师代表座谈,就人才队伍建设和人事管理与薪酬分配制度改革等问题充分调研,听取意见建议。参会人员围绕调研主题,就学校高层次人才引进和培养、科研团队建设培育、岗位聘任与考核、薪酬分配改革等问题建言献策,积极发言。
  在认真听取大家的意见建议后,杨小林对人才队伍建设和人事管理与薪酬分配制度改革提出希望和要求。他指出,本次人事管理与薪酬分配制度改革是学校事业发展到关键时期的重要工作,是进一步凝心聚力、推动发展、引进和用好各类人才、提高教职工归属感和幸福感的重大工程,学校要在充分调研的基础上,分析研判学校人事管理和薪酬分配制度存在的问题,找准定位,明确方向,构建符合学校事业发展要求、激发教职工干事创业、促进高层次人才和高水平成果不断涌现的政策体系。要充分发挥学院的主体作用,按照学科发展需要积极做好高层次人才的引进和培育工作;要加强对青年教师的人文关怀和培养,及时了解并积极帮助解决青年教师的困难和诉求;各职能部门要进一步强化服务意识,提高服务水平,努力营造舒心、温馨的工作和生活环境,提高教职工的幸福感和归属感。

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